為加強公司青年人才隊伍建設，促進青年員工與公司同成長、共發展，2月2日，兔年元宵佳節來臨之際，公司組織召開了“傾聽、分享、成長”青年座談會。公司黨委副書記喬錦俊主持會議，黨委書記任臘根、總會計師干亞平及辦公室、人力資源部負責人、部分“2211”人才及優秀青年中管代表共15人參加座談。
會上，來自不同崗位的青年代表們暢所欲言，圍繞公司發展、個人成長，立足崗位實際談感想、談目標、講問題、提建議，現場氣氛十分熱烈，充分展現了公司青年員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神風貌。
公司領導們認真傾聽了與會青年代表的心聲，為他們解惑答疑，充分肯定了青年員工們的責任擔當。
會議指出，青年員工要學會幾種能力，一是剖析自己的能力，要定立目標方向，在反思復盤中不斷前進。二是知行合一的能力，要將想法落在實干上，做到思想和行動的統一；三是抵擋誘惑的能力，要修身立德、堅持雕琢自己，提升自我政治修養；四是持續學習的能力，要保持終身學習的習慣，不斷錘煉專業技能，練就過硬本領。
會議要求，青年員工要有“時時放心不下”的責任意識，對待工作任務要有“坐不住的急迫，睡不好的警覺”，第一次就把事情做好；要有主動思考的意識，學會換位思考，多角度考慮問題，在不斷思考和奮進中實現自己的價值。
本次座談會為青年員工提供了一次相互交流的平臺，突顯了公司對青年員工的關心關愛與殷切期盼。公司將繼續為青年員工搭建更多更廣的平臺，促進青年員工成長成才，為公司高質量發展貢獻青春力量。
